Coethique, société de conseil en management, valandon
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__________CoEthique_________ Conduite du Changement Ethique®
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Jean-Olivier LEFEBVRE

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Coethique soutient

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                            OBJECTIF  de la  FORMATION

- Apporter au participant un processus d’apprentissage qui permet d’acquérir des « Savoir » dans le but d’améliorer ses performances et atteindre ses objectifs en tenant compte de son environnement et des sensibilités de chacun.

- Acquérir un ensemble de connaissances sur les plans intellectuels et moraux à l’aide d’exercices fondés sur ses retours d’expériences.

- Pérenniser l’emploi et l’’évolution dans l’entreprise

 

 

CONTENU  de la  FORMATION

Analyser sa fonction

La première partie de la séance : Comment structurer, sur les supports Coethique, les missions, objectifs, points bloquants … afin d’obtenir une vision claire et hiérarchisée.

 

Définir les bonnes pratiques et méthodes pour améliorer sa performance

- Comment identifier les points forts et les points faibles de sa fonction ?

- Comment quantifier puis hiérarchiser les actions pour définir ses priorités ?

- Comment proposer des solutions d’améliorations et les évaluer en fonction de l’efficience (Energie/Temps) ?

- Comment établir le plan d’amélioration de sa performance ?

 

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement :

Salle de formation, équipements divers, documentation (PowerPoint), outils pédagogiques avec un formateur, jeux de rôles, échanges d’expériences.

 

Moyens permettant d’apprécier les résultats de l’action :

Listes d’émargements des stagiaires et document d’évaluation pour déterminer si le stagiaire a acquis les connaissances et si la formation a répondu à ses attentes.

 

Moyens permettant de suivre l’exécution de l’action :

Une feuille de présence signée par le stagiaire et le formateur et par demi-journée de formation justifie la réalisation de la formation.